Гражданин был уволен за прогул по п.п. а) п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса. Местом работы его являлся головной офис в Москве. Однако, в 2008 году работник принял предложение работодателя трудиться удалённо, используя специальную систему. Потрудившись таким образом, мужчина поразмыслил и перебрался из столицы в Сочи, о чём заблаговременно уведомил всех причастных. Всё шло гладко, но в 2018 году компания расторгла с ним трудовой договор за прогул. Немало удивившись, экс-работник обратился в суд.

Первая инстанция не нашла нарушений в действиях компании, что подтвердила и апелляция. Суды не усмотрели в согласии на перевод на удалённую работу воли оснований удовлетворить требование. Мол, не было в офисе — значит оправдано уволен. Однако, разобрался в вопросе суд Верховный.

Коллегия отметила, что дистанционная работа предполагает нахождение вне стен центрального офиса или филиала. А соглашение об этом было достигнуто и оформлено надлежащим образом.

https://restra.net/single-post/uvolnenie-za-progul-obzor-sudebnoj-praktiki-vs-rf