Сотрудница одного из образовательных учреждений была уволена по п. 5 ст. 81, получив предварительно замечание — один из школьников получил повреждение, направляясь на урок физкультуры. Некоторое время спустя второй ученик повредил палец уже на уроке. Администрация связала эти случаи воедино и, вуаля — приказ о расторжении.

Учитель оспорила разрыв договора в суде, сославшись на то, что не нарушала инструкций, соблюдала охрану труда и безопасность на уроке. Кроме того, уволенный педагог имела гарантии как член избирательной комиссии с правом решающего голоса. Суды не вняли заявительнице, отказав ей в защите нарушенного права.

Но под другим углом посмотрели на дело в ВС РФ. Там обнаружили, что суды не учитывают разъяснения главного суда страны. Что есть плохо и недопустимо.

https://restra.net/single-post/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelem-obzor-praktiki-vs-rf