Работник порта был уволен за отсутствие на рабочем месте более 4х часов. Работодатель решил, что это произошло без уважительных причин. Портовик же счёл, что его «ушли» незаконно, ибо на месте он отсутствовал с согласия начальства. Устное разрешение он получил, на целый день за свой счёт. Кроме того, уволенный отметил, что был нарушен месячный срок на «дисциплинарку». Обращение в суд поначалу результатов не дало — первая инстанция отказала в восстановлении. Апелляция не нашла нарушений в решении суда. Однако, на сторону работника вновь встал суд Верховный.

В коллегии сочли, что начальство всё же нарушило порядок привлечения к ответственности. Истец был уволен по прошествии месяца, несмотря на то, что его непосредственный руководитель был в курсе отсутствия. Более того, он также отсутствовал и был вместе с истцом. На одном и том же футбольном матче, состоявшемся 10 сентября. Начальство узнало о прогуле из соцсетей, увидев там фото с уволенным, опубликованном 25 октября. Само же увольнение состоялось 7 декабря. В коллегии ВС РФ такое отношение сочли неправомерным.

 https://restra.net/single-post/sudebnuyu-praktiku-po-uvolneniyu-rabotnika-obobshchil-vs-rf